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克羅埃西亞今天舉行總統大選第2輪投票，左翼前總理米蘭諾維奇囊括過半數選票篤定當選，擊敗現任保守派總統季塔洛維奇（Kolinda Grabar-Kitarovic）。
克羅埃西亞社會民主黨（Social Democratic Party o苗栗縣泰安鄉留學貸款 f Croatia）籍米蘭諾維奇（Zoran Milanovic）誓言將克羅埃西亞塑造成為一個寬容的國家，翻過歷史新頁，告別1990年代獨立戰爭的過往。
目前為止幾乎全數投票所都已開出選票，根據選舉委員會所公布計票結果，米蘭諾維奇贏得52.7%的選票，季塔洛維奇獲得47.3%。
得知勝選後，米蘭諾維奇在首都薩格勒布（Zagreb）告訴支持者說:「我們400萬人民…正在尋找克羅埃西亞在歐洲的位置，雖然國內面臨Uber新法上路「搶掛牌」 計費恐增、車難叫Uber新法在12月1日上路，未來若沒有申請多元計程車牌，載客就可能面臨開罰，不少司機趕著辦手續登記，但司機表示，現階段計程車空牌少，想掛牌難度很高，加上費率要比照一般計程車司機，未來勢必會減少競爭力，尤其是掛牌難度高，相對能上線的車輛也少，民眾以後想使用，恐怕車資會變貴，叫車速度也會跟著增加。登記車隊櫃檯外大排長龍，uber新法上路不少司機，趕著來辦手續，因為沒完成八道流程，就無法上線載客。司機王竑青：「大家都是要搶著，今天要開始上線，因為今天所有的R牌車(租賃車)，就是不能再上線。」新法要求uber必須比照多元計程車，除了影響司機，也影響到習慣搭乘的民眾，接下來，uber收費費率不能低於計程車價位，起跳價同樣是70元1公里收費25元，預期車資會比以前增加一成，另外也有司機表示，現階段全台計程車空牌量少，uber想掛擠破門，短期內消費者也會面臨，僧多粥少的狀況。司機李明達：「規定上是不得低於小黃的費率，所以它一定是比小黃費率高一點點，會不會影響到使用者的消費習慣，我覺得還是會有的啦。」司機表示若想掛計程車空牌，台北只有八千張，台中更不到三百張，現階段，當地只有不到10輛車可以上線載客，而除了叫車可能變困難，未來推優惠，也都得上公文申請核准才行，吸引力恐怕會降低。司機張婷婷：「祭出法規要求我們必須要遵守，我們願意遵守，我們願意變成多元，那政府是不是要協助我們，去把剩下的這些事情，就是我們要怎麼樣，順利的轉成多元。司機抱怨，新法上路細節卻未到位，還有很多改善空間，另一方面，司機如果想繼續掛現階段的租賃牌，只能接車程一小時以上的單，所以會以機場接送為主，ube開始採多元計程車和租賃車雙軌營運，也考驗消費者接受度。所有問題，但這裡是最好生活的地方，克羅埃西亞必須透過最和平的計畫，找到它的位置與利益。」
53歲的米蘭諾維奇說：「讓我們異中求同，團結在一起。」
米蘭諾維奇在競選時，曾談到克羅埃西亞1990年代獨立戰爭時所遺留下的歷史傷痕，他表示，戰爭已經結束。
幾天前克羅埃西亞才剛接掌歐洲聯盟輪值主席之位，出任主席這半年期間，將面臨英國脫歐、巴爾幹半島西部國家爭取加入歐盟、氣候接班人哪裡找？ 8成6企業面臨人才斷層台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成彰化縣竹塘鄉周轉 還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。川菜餐廳苗栗縣頭屋鄉小額借款快速撥款 執行長劉如淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們來吃飯，謝謝謝謝。」一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味。川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」對整個餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。川菜餐廳執行長劉如淳：「我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」新生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突然短缺造成的衝擊。川菜餐廳執行長劉如淳：「醬汁等所有的東西通通都變成真正的標準化，如果我這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之彰化縣芬園鄉汽車貸款 外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風格完全都不一樣，多了一些花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒臺南市山上區周轉 有婚顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實施接班計劃，甚至有高嘉義縣大林鎮小額貸款 達86%企業，已經面臨人才斷層。人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足這個問題也滿嚴峻，因為中小臺中市東勢區哪裡可以借錢 企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，但是他忽略了有一些部分是所謂的產業經驗。」接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。全國中小企業總會理事長李育家：「你需要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」人力銀行資深副總晉麗明：「基隆市仁愛區青年創業貸款條件 企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」回首過去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。變遷等議題。
與此同時，在2013年成為歐盟成員的克羅埃西亞，國內也有貪腐、年輕人外移，以及經濟表現平淡的問題。
由於歐盟成員國之間邊界開放，克羅埃西亞人民外移數量增加，為的是往富有國家尋找報酬較好的工作。（中央社）
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