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勞保局今天表示，1月正值事業單位申報員工年度綜合所得扣繳憑單期間，若員工自提勞退金，事業單位應從個人自願提繳退休金金額自給付總額中全數扣除，避免勞工多繳稅。
勞保局今天舉行例行業務報告，勞工退休金組長楊佳惠表示，勞工退休金條例規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金不計入提繳年度薪資所得課稅，因此當事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，應將勞工自願提繳退休金金額正確填報在「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，且給付總額欄位須扣除自願提繳金額。
楊佳惠舉例，如果勞工去年每月工資總額新台幣5萬5000元（提繳工資歸級為5萬5400元），年終獎金2個月，則去年度薪資所得為77萬元（5萬5000元x14個月），勞工如果又另外每月自願提繳6%退休金，則108年度扣繳憑單「依勞退條例自願提繳之金額」欄位應填報3萬9888元（5萬5400元x6%x12個月），給付總額苗栗縣苑裡鎮民間小額借款 欄位應填報73萬112元（77萬元英相強生力推脫歐 堅定立場更吸選票英國首相強生今年和選戰有緣，上半年才選保守高雄市路竹區債務整合諮詢 黨魁，現在又要面臨下議院選舉。分析師認為，強生在脫歐議題上說一不二，他的個人魅力和脫歐堅定立場，反而更能吸引選民。強生（Boris Johnson）多年前就被認為是英相熱門人選，直到今年終於在保守黨魁選戰中勝出，7月接任首相。當時面對10月31日的脫歐期限，強生有約100天去完成這個前任耗費近2年都無法完成的艱鉅任務。強生起初對脫歐工作信心十足，堅稱絕對要在10月31日帶領英國脫歐。不過，前首相梅伊（Theresa May）2017年號召提前大選後，保守黨在下議院失去多數黨地位，得仰賴北愛爾蘭小黨民主聯盟黨（DUP）的10席支持才有優勢。強生面對國會僵局和保守黨席次縮水的雙重難題。儘管他趕在歐盟高峰會和歐盟達成脫歐協議，但回到下議院依舊卡關，他不得不把脫歐期限再延長3個月。為了解開脫歐法案總在國會卡關的死結，強生希望藉由改選在下議院取得更多席次。他走上和梅伊一樣的老路，再次提出大選。不過，相較於梅伊，強生有一項優勢，就是他難以言喻的個人魅力。強生可說是英國最高人氣，但也最古怪的政治人物之一，他言詞犀利，甚至是口無遮攔，在政界獨樹一格。根據「輿觀」（YouGov）民調，強生是保守黨有史以來最具知名度與支持度的政治人物，對他持正面評價的人有35％，遠高於第二名梅伊的25％，以及第三名前首相梅傑（John Major）的23％。而且根據民調顯示，隨著選戰進展，強生的受歡迎程度也在緩步上升，或者是說，他的不受歡迎程度在逐漸下降。選戰一開始，強生的支持度來到個人的史上新低，大約是梅伊在2017年大選尾聲的程度。不過，他的支持度漸漸回穩，目前約等同2015年的卡麥隆（David Cameron），卡麥隆當時帶領保守黨勝選。「輿觀」分析師柯蒂斯（Chris Curtis）指出，強生的能力就在於他能夠讓脫歐派團結，票投保守黨，因為他對於脫歐的訊息明確，讓脫歐派選民願意相信。相較下，對手工黨黨魁柯賓（Jeremy Corbyn）對脫歐的立場搖擺不定。柯賓先是說要在執政後3個月內和歐盟重新北市三芝區二胎借款談脫歐協議，又說執政6個月內要啟動二次公投，不排除留歐選項，想要處處討好，卻落得裡外不是人，反而流失選票。假如保守黨真的能奪下國會過半議席，脫歐就操之在強生之手。由於歐盟准許英國彈性延後（flextension），只要英國國會在明年1月31日期限前批准脫歐協議，可隨時脫歐。不過，儘管強生目前支持度領先，選情總是瞬息萬變，不到最後一刻不知道結果。若是強生沒辦法取得足夠優勢，可能再度出現「僵局國會」，重陷泥淖。如果工黨贏得多數席次，坐上首相寶座僅5個多月的強生，可能成為英國任期最短的首相之一。（中央社）「就職冰河期世代」求職難 無緣正職淪低薪族受到過去的金融風暴影響，日本產生了所謂的「就職冰河期世代」，難以獲得正職機會，數十年來只能從事約聘職務。大部份冰河期世代失去社會競爭力，長期失業；而不公平的受聘制度，讓他們必須忍受同工不同酬，甚至無法獲得企業分紅。在日本有高達數十萬的冰河期世代，成為嚴重社會問題，消耗大量財政資源；日本政府近來重點發展冰河期正式聘請，目標三年要增加30萬正職雇用機會。轉述就職冰河期世代輔導內容：「我沒了頭路，繳不出房租，我考慮過輕生。我只能靠失業補助金過活了，請幫幫我，拜託，拜託。」絕望的吶新竹縣橫山鄉二胎貸款 喊，來自「就職冰河期世代」，他們是一群日本社會的弱勢，有著極尷尬的社會定位。「就職冰河期世代」可以說是「失落的二十年」底下的產物，他們是一群在1993年到2004年間出社會的人，錯過了泡沫經濟的大好時光，趕上的是企業縮水、倒閉的崩壞期。NHK主播：「來看看就職冰河期，(畢業前)未能確認就職者，每年大約有10萬人。」在日本文化中，大學畢業與就業必須無縫接軌，才能接受企業完整培訓與升遷；但在就職冰河期，只能屈就於兼職打工，讓冰河世代難以逃出負面循環。就職冰河期世代輔導NPO人員 高野昭博：「就算從國立大學畢業，也無法以正職被聘請，只要有一次兼職經驗就回不去了。」根據官方統計，就職冰河期世代中，有40萬人處於失業，非正職人員高達50萬人；而民間試算，如果狀況不改善，政府未來持續負擔的失業補助金，將高達10.4兆日圓，這也讓中央下令，重點發展就職冰河世代的正職聘用政策。就職冰河期世代：「我在大學時，就算投履歷表也得不到面試機會。我一直都是派遣工，工作很不穩定，所以才來報名。」兵庫縣寶塚市因此公開招聘，4個名額吸引了1600多人來爭取，率取率只有400分之一。寶塚市政府人員：「他們從事過許多職種，比單一職務者更有優勢。很多人擁有貼近實際面的經驗，以這方面來看，頗多人都符合市府需要的人才。」冰河期世代雖然輾轉流離在各企業間，但累積的職場經驗也是他們的強項，對於雇主來說，是一種難得的即戰力。就職冰房貸問題 河期世代 木村直亮：「出了社會但卻沒有提高自我價值的證明，在找工作會很辛苦，所以我想取得能幫助人的知識。」例如這位44歲木村先生，出身關西一流大學，有多年服務業經驗，甚至擁有合格率僅7%的「社會保險勞務士」證照；豐富的履歷表讓他最終雀屏中選。就職冰河期世代 木村直亮：「錄取了！真是放下心中的大石頭了。」雖然政府目標未來三年，要增加30萬名冰河世代的正職雇用，但現實依舊殘酷。郵局兼職員工 淺穿喜義：「當年高雄市杉林區債務整合諮詢 正好是郵政民營化，想說會不會就剛好能轉成正職。」48歲的淺川先生，在郵局以兼職身份服務12年，參加了五次正職考都不成功；他坦言，單一的就職經驗，限制了自己的未來發展。郵局兼職員工 淺川喜義：「(政府要求)以正職聘請，這樣的目標當然是不錯啦，但我也老大不小了，12年來又只在郵局工作，實在很難變成其他工作的即戰力。」冰河世代的無奈還不只如此，要在不穩定的勞動環境之外，還得忍受企業分紅的歧視；日本勞動省前年調查，發現只有大約3成的企業會發放年度獎金給約聘員工。原告女子：「正職員工領到獎金後，會討論要去哪玩、買些什麼，這種越來越難不理會的差別感，每年都會來傷害我兩次，真的是很傷感。」一名50多歲女性以兼職人員受雇於大阪某大學，今年2月她告上法院，認為自己工作內容與正職無誤，但薪資與分紅卻相差甚遠；而大阪高等法院判決，即便是非正職員工也有權獲得企業分紅。對此，日本政府也表態，明年將有新法上路，規範企業在分紅上應當一視同仁，以避免歧視制度損害兼職人員權益。-3萬9888元）。
根據勞保局去年11月最新統計，目前有自提勞退金的勞工有60萬6108人，比率約8.64%。
楊佳惠提醒，如果108年度內勞工如果有個人自願提繳退休金，今年5月報稅時應再次房屋貸款利息 確認自願提繳金額是否已從當臺南市中西區留學貸款 年度個人所得總額中全額扣除，如果未扣除或金額有誤，請洽事業單位儘速向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，維護權益。（中央社）
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